Sales talent.
Geen risico. enkel resultaat.
No cure, No Pay
Praktische saleservaring
Sales is onze Niche
Kwaliteit boven kwantiteit
U betaalt enkel wanneer iemand effectief start.
Geen plaatsing = geen factuur.
Wij nemen het risico. U krijgt resultaat.
Wij rekruteren hoofdzakelijk salesprofielen.
Geen generalistische aanpak.
Gericht netwerk binnen sales.
Wij hebben zelf écht in sales gewerkt — buiten recruitment.
Daardoor begrijpen wij wat sterke salesprofielen drijft en hoe je toppers overtuigt.
Geen stapel CV’s.
Enkel zorgvuldig geselecteerde salesprofielen die passen bij uw cultuur en doelstellingen.
onze
Missie
Lees hieronder wat wij
voor uw bedrijf kunnen
betekenen.
Bij DRS-talents geloven we in duurzame verbindingen tussen bedrijven en talent. Als Belgisch selectiekantoor streven we ernaar om meer te zijn dan een rekruteringspartner – we willen een echte katalysator zijn voor groei, innovatie en vertrouwen in de arbeidsmarkt.
Onze focus ligt op het aantrekken van sterke profielen binnen IT, engineering, techniek, supply chain, finance en sales in Vlaanderen. Wat ons onderscheidt, is niet alleen onze marktkennis, maar vooral de manier waarop we met mensen omgaan. Respect, transparantie en langetermijngericht denken vormen de kern van onze aanpak.
Zo bouwen we bruggen tussen organisaties en professionals, gebaseerd op wederzijds respect en een gedeelde ambitie om te groeien.
keypoints
-
Unieke tools en AI om kandidaten te zoeken en aan te trekken.
-
Grondige intake gesprekken om jouw bedrijf volledig te leren kennen.
-
Eén gespecialiseerd contactpersoon vanaf de start van de samenwerking.
-
Door onze technische kennis begrijpen wij jouw business en vacatures.
-
Je verliest geen tijd met het interviewen van irrelevante profielen.
-
Onze voorwaarden zijn eenvoudig en duidelijk. Geen onaangename verrassingen.
Stappenplan
Kennismaking
We starten met een persoonlijk gesprek waarin we jullie organisatie leren kennen. Zo krijgen we inzicht in jullie cultuur, structuur en openstaande functies.
De zoektocht
Op basis van het profiel gaan we gericht op zoek naar geschikte kandidaten. We zetten daarbij zowel ons netwerk als actieve search methodes in.
Screening
Elke kandidaat wordt grondig gescreend op competenties, motivatie en culturele match. We gaan verder dan het cv en toetsen ook soft skills en ambities.
Sollicitatiegesprek
Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een diepgaand gesprek. Hier toetsen we de inhoudelijke fit én hun verwachtingen tegenover de rol.
Feedback & Ondersteuning
Na elk gesprek voorzien we eerlijke en constructieve feedback. We begeleiden beide partijen doorheen het proces en sturen bij waar nodig.
Contractondertekening
Wanneer er een match is, ondersteunen we bij de opmaak en ondertekening van het contract. We zorgen voor een vlotte overgang naar de volgende stap.
Begeleiding
Ook na de opstart blijven we betrokken. We volgen de integratie van de nieuwe medewerker op en blijven beschikbaar als sparringpartner.